¿Qué pasó?
Cada vez más empresas en Chile están implementando políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, superando el mínimo exigido por la Ley 21.015.
Según datos del Ministerio del Trabajo, durante 2025 aumentó el número de compañías que no solo cumplen la cuota legal, sino que integran la inclusión como parte de su cultura organizacional.
¿Por qué es importante?
Porque pasar del “cumplo porque me obligan” al “lo hago porque suma” cambia todo.
La inclusión bien hecha mejora el clima laboral, reduce la rotación y aporta miradas distintas a los equipos de trabajo.
Es como armar un equipo de fútbol donde todos juegan igual: al final, el partido se hace predecible y pierde fuerza.
¿A quién afecta?
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A personas con discapacidad, que acceden a empleos más estables y de mejor calidad.
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A empresas, que ganan en diversidad y compromiso interno.
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A la sociedad, porque se reducen brechas históricas de exclusión.
Datos clave
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La ley exige que empresas con 100 o más trabajadores tengan al menos 1% de inclusión laboral.
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Muchas compañías ya superan ese porcentaje de forma voluntaria.
En buen chileno
No se trata de caridad ni de cumplir un papel.
Se trata de entender que trabajar distinto también suma valor.
